Det enkle trikset til kampanjen? komme på jobb i tide | NO.rickylefilm.com
Hendelsen

Det enkle trikset til kampanjen? komme på jobb i tide

Det enkle trikset til kampanjen? komme på jobb i tide

Den enkle triks til opprykk? Få til arbeid på gang

Du tror kanskje at du har alle lykke til hvis du jobber fleksitid og kan sette dine egne timer, men de kan ikke være så fleksibel som du tror.

Ny forskning har vist at sjefer har en 'tidlig bias' betyr at de ønsker ansatte som kommer tidlig på jobb, til tross for å ha gitt dem muligheten til å velge sine egne timer.

load...

Fleksitid viser seg å være stadig mer populært og har blitt innført i dusinvis av selskaper som Google, som lar de ansatte til å sette sine egne timer og Microsoft, der ansatte kan bestemme når du vil starte dagen så lenge det er mellom 9am og 11am.

Men sjefer er mer imponert over de som velger å starte tidligere heller enn senere, med å gi dem høyere ytelse karakterer.

Christopher Barnes ved University of Washington, som ledet forskningen, besluttet å se om arbeiderne var, som det har blitt hevdet, blir straffet for å jobbe flexi-timer.

"Kanskje vi hypotese, det betyr noe hvilken retning en ansatt skifter timer," skrev han.

"Folk synes å ha en tendens til å feire tidlig risers.Witness den varige populariteten til aforismer som Ben Franklins 'tidlig til sengs, tidlig å stige gjør en mann sunt, rik og klok' eller, i Kina, 'en dag planlegging bør gjøres i morgen."

Teamet først avhørt folk til å finne ut om den stereotype var viden kjent, og fant over 120 deltakere, i gjennomsnitt folk gjør en større naturlig implisitt sammenheng mellom morgen og samvittighetsfullhet.

"Den feltstudie gjennomførte vi testet hypotesen om at veileder rangeringer av samvittighetsfullhet og ytelse vil bli assosiert med timingen av en arbeidstakers arbeidsdagen. Hypotesen ble støttet."

Across 149 ansatt-veileder relasjoner, ansatte som startet arbeidet tidligere på dagen ble vurdert av sine ledere som mer pliktoppfyllende, og dermed fått høyere ytelse karakterer, fant teamet. Deltakerne fikk rollen som en veileder, og ba dem om å vurdere ytelsen til en fiktiv ansatt.

load...

Men i 'morgen' tilstand den fiktive ansatt tendens til å arbeide fra 7am til 15:00, og i 'kveld' tilstand vi antydet at den fiktive ansatt tendens til å jobbe fra kl 11 til 19:00.

Deltakerne ga høyere rangeringer av samvittighetsfullhet og ytelse til de 7 am-3pm ansatte enn til de 11 am-7pm ansatte.

Forskerne konkluderte med at arbeidsgivere som trengs for å gjøre mer innsats for å anerkjenne arbeidere som kom senere.

"En eller annen måte, må lagledere kommer til å akseptere at folk som bruker fleksitid å starte dagen sent er ikke nødvendigvis lazier enn sine tidlig fugl kolleger. Ellers fleksitid politikk som kan tjene både arbeidstakere og arbeidsgivere brønnen vil bli kjent, og unngås, som ruter til dead-end karrierer."

Inspirert til å starte tidlig i morgen? Vi ser deg på at 7am tube da.

load...