Hvordan skrive en CV: 10 største feil å ikke lage | NO.rickylefilm.com
Skjønnheten

Hvordan skrive en CV: 10 største feil å ikke lage

Hvordan skrive en CV: 10 største feil å ikke lage

De 10 ting som dreper din CV stein død

Hvis du leter etter en ny jobb, sørg for at du ikke begår disse forbrytelsene først

Februar til april er den mest populære tiden for å søke etter en ny jobb, så hvis det er deg, vil du ønsker å sørge for at din CV er skarp af - men ny forskning viser hva som kan komme i veien for karrieren himmelen.

load...

En undersøkelse av 200 rekrutterere av CV Bibliotek identifisert de 10 tingene som de fleste satt av rekrutterere og arbeidsgivere, så før du sender ut din CV, sette det gjennom stavekontroll, kontrollere skrift, og sjekke at du ikke har fått noen av disse clangers.

1) til stavefeil (71%)

Dette vil uunngåelig bli etterfulgt av søkeren sier de har "stor oppmerksomhet på detaljer". Sikker. Ikke vær den personen.

Stavefeil er en enorm turn-off, så det er ikke overraskende at en heidundrende 71% av rekrutterere plukket det som sin nemesis. Bad stave viser slurv og manglende evne til å treffe F7 minst én gang før utskrift og sending.

2) Å være massivt under kvalifisert for rollen (62,6%)

NB: Dette er ikke det samme som å undervurdere deg selv, eller å ha bedrager syndrom. Men å søke om en administrerende direktør rolle når du har hatt to ukers arbeidserfaring presser lykken litt.

3) Lister over urelaterte ferdigheter (40,6%)

Bare holde det til hva som er relevant for denne jobben, i stedet for å liste alle Microsoft-pakken du har brukt, eller det faktum at du spilte piano til 5. Klasse nivå i skolen.

Det er flott å inkludere hobbyer, men igjen, holde dem til de som viser merverdi til din potensielle arbeidsgiver: sport spilt til et anstendig nivå er gode indikatorer på engasjement, og hvis du kjører din korets nettside samt synge i det, det er en bra løft til din søknad til at tech jobb, samt å bevise din kreativitet.

4) For mange arbeidsplasser i løpet av en kort periode (22,6%)

load...

Dette er en vanskelig en - arbeidsgivere liker å se at du er engasjert, så et år-pluss i en rolle er å foretrekke. Hvis du flytter mye rundt så kan det vise at enten du er ivrig, eller enda verre, kunne foreslå det er noe galt med * deg *.

Så igjen, kan det bare være slik at du har gjort freelance plasseringer, og da dette kan være verdt å sette i en avsnittet Freelance Accountant / Sales Rep etc, detaljering hver plassering. Uansett, sørg for at du har en god forklaring.

5) En CV som er mer enn to sider (16,1%)

Hugge. Den. Ned.

6) Et bilde (14,2%)

Dette er en veldig vanlig feil, sammen med å legge din sivilstatus. Det er unødvendig, og arbeidsgivere liker ikke det som det kan føre til anklager om bias. En 2016 undersøkelse, også ved CV Bibliotek, fant at et bilde ble ansett for å være den mest overflødige ting du kan sette på CV-en din (sammen med sjargong og unødvendig lange ord. Hvilket fører oss pent på.)

7) En CV strødd med moteordene (12,9%)

Du er herved utestengt fra å være "spesialisert", "lidenskapelig", eller "kreativ - bare noen av buzzwords identifisert av Linkedin forrige måned for å være det mest meningsløse du kan ha på din CV.

Snarere enn å si at du har gode lederegenskaper, vise det. Hvordan er du lidenskapelig? Hvordan er du kreativ? Vis heller enn å fortelle.

8) En CV som er 'for kreativ' (12,9%)

Sprøyting parfyme på hennes CV kan ha jobbet for Elle Woods, men dessverre du er i den virkelige verden og ikke Legally Blonde - som, la oss alle si boooooo.

Som regel må du sørge for at din CV er leselig uansett bransje du er i. Hold skrift til noe vanlig, som Calibri. Bruk en synlig størrelse, og legge til fet skrift og kursiv for å bryte opp sysselsetting seksjoner og tydelig identifisere viktige biter. Hvis du ønsker å gjøre en kick-ass kreativ CV, og deretter prøve det på nettet som en del av søknaden din, spesielt hvis du ønsker å imponere din fremtidige arbeidsgiver. Ved lanseringen av National Cyber ​​Security Center på Valentinsdag, dronningen møtte en 12 år gammel jente som hadde søkt om GCHQ koding program ved hjelp av en kode som rekrutterere måtte bryte for å lese hennes e-post. En runde med applaus for Cerys, alle sammen.

Dronningen møter Cerys, i alderen 12, som søkte CyberFirst jenter konkurransen via en kryptert e-post, som hadde først dekodes av @GCHQ pic.twitter.com/zkZp33afq8

- Kongefamilien (@RoyalFamily) 14 februar 2017

9) Ingen følgebrev, selv når applikasjonen krever en (7,1%)

load...

Det er den "attention to detail" all over again - sjekk stillingsannonsen minst tre ganger for å sørge for at du har alle elementene som kreves.

10) Ingen på sosiale medier (1,9%)

Dette vil være noe annet å forklare på CV-en din hvis du ikke er lett søkbar på Twitter, Instagram eller Facebook. Rekrutterere stadig bruker sosiale medier som en måte å sjekke ut hvem du er, hvordan du representerer deg selv og din karriere feltet, og det er derfor det er viktig å holde feeds vagt profesjonell, og ikke dekket i bilder av deg å bli helt blethered (og hvis du legge ut disse, kaste dem på Facebook og holde personverninnstillingene til Friends Only).

Lykke til, og glad jobbsøking! Og for å inspirere deg til nye høyder, sjekk ut vår funksjon på hvordan vellykkede mennesker starter sine morgenen (med bizarrely noen nevner av "i Pret, spør etter den største kaffe kjent mann).

Morgenrutiner for de rike og berømte

load...